还缺儿子吗?日本家族企业:缺!很缺!来迎娶白富美出任CEO吧…

发布时间:2020-11-01 聚合阅读:
原标题:还缺儿子吗?日本家族企业:缺!很缺!来迎娶白富美出任CEO吧…作者:sylviaqiao编审:Yissa对于“企业寿命”这件事,大概地球上没有哪个国家能...

原标题:还缺儿子吗?日本家族企业:缺!很缺!来迎娶白富美出任CEO吧…

作者:sylviaqiao

编审:Yissa

对于“企业寿命”这件事,大概地球上没有哪个国家能拼得过日本。在日本生活过的小伙伴们大概遇到过,路边随意进一家“苍蝇小馆子”,就有可能是“百年传承”,有祖上留下的“秘制配方”。

那么到底有多少“百年老店”呢?截止2014年的统计显示,日本总共有260余万家企业,其中 传承百年以上的有25000余家。这些长寿企业中,绝大部份都是家族企业。其中 超过千年传承的企业竟然有21家、超过五百年传承的企业竟然达到147家

比如说日本最古老的企业,也是世界最古老的企业 「金刚组,创业于公元578年,也就是在中国的南北朝时期,拥有超过1400年的历史了。

这是一家专营寺庙建筑的建筑企业,还被誉为“御用工匠”。虽然随着时代的变迁,金刚组将业务延伸到房地产,后因房产泡沫而几近破产,被高松建筑收购重组。但是「金刚组」长达千年的传承,远比许多王朝存在的时间都要长久,实在让人赞叹。

孟子曰:“道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之, 富贵传家,不过三代。”企业传承,自然算“富贵传家”,那么日本到底是怎么做到打破魔咒的呢?

答案可能是,日本独特的 养子和婿养子文化,在继承家业和企业效益之间找到了平衡。

在日本,每年有8万多名成年人被收养

養子「ようし」:养子

婿養子「むこようし」:上门女婿,俗称“招赘”。

中国收养养子,大多都选择小孩子,本质上是为了“传宗接代”或者“养儿防老”。但是日本在收养养子时(尤其在家族企业内部),不为弥补血缘关系的缺陷,而是为了家族的延续和繁荣, 不论同姓异姓,只以能力为重

选拔成年养子作为家族继承人的方法在日本自古有之,或为扩张势力、或为拉拢人心;这种收养模式发展到现代之后,很多成功的老企业家如果没有儿子或者儿子没有能力继承家业的时候,都会选择收养十分有才干的人作为自己的养子。如果自己有女儿的话,会让其成为自己的女婿,进一步加深关系。

这里以大家熟知的政商界巨无霸「三井集团」为例。三井的创始人是三井高利, 于1673年卖和服起家

之后十几代人薪火相传,成为了江户时代 德川幕府的御用商人。在幕末时期,三井家 资助了倒幕派,庆应三年资助了萨摩藩倒幕派一千两白银,次年又资助了一万两白银。

在明治维新之后,三井不断加深与新政府之间的关系,承包了日本的「太政官札」发行业务 (也就是新政府货币发行)以及新旧货币交换业务,之后创立了 三井银行、与此同时创建了 三井物产,并承包了日本最大的 三池煤矿

而三井银行,就是当时的第一国立银行。

之后搭上日本军国主义战车的三井财阀,靠着商业情报网帮助军事野心家,在两次世界大战和侵华战争中大发不义战争财,然而最终因日本战败而接受审判,被美国肢解分裂。后来又靠着朝鲜战争,重新积蓄实力,卷土重来。

三井集团早在1993年,就成为了全球500强的榜首企业。但是为了 防止树大招风,三井自己把自己分割成了数个核心企业,而且接连交叉控股许多大型企业,我们熟知的索尼、富士、丰田、7-11、新日铁,都是三井集团的“编外企业”。

经过无数风雨依旧屹立不倒的三井集团,为什么能屹立三百多年?

三井高利创立了“分家不分权”的独特家族继承方式,而且还确立了一套 完整的“家族宪法”来规范家族内部的竞争和继承

三井高利不仅生了六个儿子,而且还 广招有能力的养子作女婿,将女性家庭纳入到家族架构中来,生前确立了八户男性本家,后来陆续加入了三户女性连家,成为了赫赫有名的 三井十一家

各代中,尊最有能力者为 总领家,以 三井八郎右卫门为世袭号。也就是说,谁能继承这个名号,谁就是三家家族的族长。

三井 选“婿养子”只看能力,只要能力出类拔萃,即使是平民窟男孩也有机会继承偌大家业、迎娶白富美、出任CEO。对于养子或婿养子来说,无论出自哪里,只要加入族谱就有责任背负家业前行。

这样的“分家不分权”,既巩固了家族内部血亲姻亲之间的关系,又积极引进外界奇才,保证家族内部的年轻化,也保住了家业的世代长青。

据不完全统计,1900~1945年间,三井的总领家、本家和连家的共29名族长里,就有6人是外姓养子,约占21%。

另外为了巩固家族内部关系,三井家族 内部经常进行族内联姻。这一举也有效防止了财产外流、并维系社会人脉关系。

比如,丰田集团现任掌门人丰田章男,就迎娶了原三井物产副总裁田渊守的女儿裕子。

而丰田章男本人身上也流淌着三井家族的血脉,他的母亲为三井家族伊皿子家第八代户主、原三井银行董事长三井高长的女儿博子。而他的外婆是三井家族第十代总领家三井高栋的女儿。

也就是,丰田章男是三井家族三井家族第十代总领家的曾外孙。

丰田家族同样深谙“婿养子”的妙处。丰田创始人丰田佐吉虽然有自己的儿子,但是却把家业传给了自己的 女婿兼养子丰田利三郎(原名玉利三郎)。正是丰田利三郎这位第二代丰田家主的开疆拓土,一手将曾经的“丰田纺织”打造为如今的“丰田汽车”。

这种婿养子制度,完美的结合了西方的“职业经理人”和东方的“血缘传承”。通过吸收外界新鲜血液,直接筛选出最精英的一批人,还能有效督促家族后代进取拼搏,而非躺在祖宗的功劳簿里睡大觉,实在是一举两得。

这种独特的家族传承方式,也许就是日本企业长寿的秘诀吧。

------------

今晚12点,“双11”就要开始啦!

在痛并快乐地下单之时,也要为自己囤上 一份知识的大礼

【苏曼日语】 双11特惠“次卡”热卖中

3次卡、5次卡,算下来每个级别 六五折起

(平时一分钱折扣都没有的)

5次卡,可以日语零基础至N1通关

3次卡,可以日语零基础学到N3左右

(适合准备高考日语、考研日语203的同学)